5. まとめにかえて
2026年夏のボーナスは、前年より増加を見込む企業が4割弱となり、正社員1人当たりの平均支給額も前年を上回りました。
ただし、企業規模や業績によって差があるため、ボーナスを毎年同じように受け取れるとは限りません。
固定給を高める方法のひとつに、係長・課長・部長といった役職に就くことがあります。実際に、役職が上がるほど平均賃金は高くなる傾向があり、年収面でも非役職者との差は大きくなります。
一方で、管理職は収入面のメリットだけでなく、業務負荷や時間外対応の増加といった課題も抱えやすい立場です。
キャリアを考える際は、給与だけでなく、やりがいや働き方、自分に合った役割かどうかも含めて判断していきましょう。
参考資料
- 帝国データバンク「2026年夏季賞与の動向アンケート」
- 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
- リスクモンスター株式会社「第7回「隣の芝生（企業）は青い」調査 ～知人・友人の勤務先を「羨ましい」と感じる人が41.3％、
- リクルートマネジメントソリューションズ「管理職のあり方に関する実態調査」
加藤 聖人
