【2026年夏のボーナス】正社員1人あたり平均47万7000円へ！前年より増加傾向か《中間管理職の平均賃金一覧表》をみる 【男性と女性の部長】平均年齢はともに「53歳」平均賃金に「月6.4万円」の差あり

7月に入り、夏のボーナスの使い道を考えながらお過ごしの人も多いのではないでしょうか。

2026年夏のボーナスは、前年より支給額を増やす企業が4割弱にのぼる一方、企業規模によって見通しに差があり、収入アップを考えるうえでは毎月の固定給にも目を向けたいところです。

本記事では、2026年夏のボーナス動向を確認したうえで、中間管理職の平均賃金・試算年収や、管理職として働き続けたい人の割合について見ていきましょう。

1. 【2026年夏のボーナス】正社員1人あたり平均47万7000円へ！前年より増加傾向か

夏のボーナスは、家計にとって大きな収入イベントです。住宅ローンの返済、旅行、教育費、貯蓄など、使い道をあらかじめ考えている人も多いでしょう。

では、2026年夏のボーナスは、企業側からどのように見られているのでしょうか。

帝国データバンクの「2026年夏季賞与の動向アンケート」によると、従業員1人当たりの平均支給額について「増加する」と回答した企業は37.1％でした。

前年から3.4ポイント上昇しており、ボーナスを増やす企業がやや広がっていることがうかがえます。

1.1 2026年夏のボーナス支給状況

 

• 賞与はあり、増加する：37.1％（前年比+3.4ポイント）
• 賞与はあり、変わらない：37.2％（前年比+0.2ポイント）
• 賞与はあるが、減少する：10.7％（前年比▲1.3ポイント）
• 賞与はない：11.0％（前年比▲2.0ポイント）
   

「増加する」と「変わらない」を合わせると、7割を超える企業が前年並み以上の支給を見込んでいます。

一方で、企業規模による違いは見逃せません。

「賞与はあり、増加する」と回答した割合は、大企業で44.4％でした。全体の37.1％を7.3ポイント上回っています。

一方、中小企業は36.0％にとどまり、小規模企業では31.4％でした。企業規模が小さくなるほど、ボーナス増加の見通しはやや慎重になっていることがわかります。

支給額にも注目してみましょう。

正社員1人当たりの平均支給額は、全体で47万7000円となっており、前年より1万8000円増えています。

金額帯別では、「30万～50万円未満」が37.0％と最も多くなりました。次いで「50万～75万円未満」が26.2％、「15万～30万円未満」が19.4％と続きます。

ボーナスは、年収を押し上げる大きな要素です。ただし、業績や景気の影響を受けやすく、毎年同じ金額を見込めるとは限りません。

そのため、家計を安定させるうえでは、ボーナスだけに頼らず、毎月の固定給をどう増やすかも重要な視点になります。

2. 【男性と女性の部長】平均年齢はともに「53歳」平均賃金に「月6.4万円」の差あり

固定給が上がるきっかけのひとつが、役職に就くことです。では、中間管理職になると、収入はどのくらい変わるのでしょうか。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から、男女計・男性・女性の平均賃金と平均年齢を確認してみましょう。

2.1 《中間管理職の平均賃金》

【部長級】

• 男女計: 賃金 63万5800円、平均年齢 53.1歳
• 男性: 賃金 64万2400円、平均年齢 53.1歳
• 女性: 賃金 57万8300円、平均年齢 53.0歳

【課長級】

• 男女計: 賃金 52万9200円、平均年齢 49.5歳
• 男性: 賃金 54万1400円、平均年齢 49.5歳
• 女性: 賃金 47万300円、平均年齢 49.4歳

【係長】

• 男女計: 賃金 39万9200円、平均年齢 45.4歳
• 男性: 賃金 41万900円、平均年齢 45.3歳
• 女性: 賃金 36万5700円、平均年齢 45.7歳

男女計でみると、部長級の賃金は非役職者の約2倍、課長級は約1.7倍、係長級は約1.3倍です。役職が上がるほど、非役職者との差は大きくなっています。

2.2 【中間管理職】平均年収を試算

前述の月額賃金をもとに、賞与を年4か月分と仮定して年収を試算すると、以下のようになります。

• 部長級：約1017万円
• 課長級：約847万円
• 係長級：約639万円
• 非役職者：約497万円

※年収試算は「月額賃金×16か月（賞与含む）」で計算。実際の年収は、賞与額・残業代・手当・企業規模・業種などによって異なります。

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、男女別に見ると、男性は587万円、女性は333万円となっています。

この平均給与と比べると、部長級や課長級の試算年収は高い水準です。

一方、役職者の賃金は「所定内給与額」がベースであり、国税庁の平均給与とは調査対象や集計方法が異なります。あくまで目安として見ておきましょう。

3. 【隣の芝生（企業）は青く見える？】公務員・トヨタ自動車が上位にランクイン

役職に就くことで収入アップが期待できる一方、働き方や勤務先に対する満足度は、賃金だけで決まるものではありません。

他社で働く知人や友人を見て、「あの会社は待遇がよさそう」「安定していてうらやましい」と感じた経験がある人もいるでしょう。

リスクモンスター株式会社の「第7回『隣の芝生（企業）は青い』調査」によると、知人・友人の勤務先を「羨ましい」と感じたことがある人は41.3％でした。

前回調査から8.0ポイント上昇しており、他社の待遇や働き方に目を向ける人が増えている様子がうかがえます。

羨ましい勤務先ランキングでは、1位が「地方公務員」、2位が「国家公務員」、3位が「トヨタ自動車」でした。

羨ましいと感じる理由では「給料が高い」が63.9％で最も多く、次いで「福利厚生が充実している」「会社に安定性がある」が続いています。

4. 【中間管理職】管理職を続けたい人は約6割。やりがいの一方で業務負荷も課題に

管理職は責任が重く、部下の育成や上層部との調整など、負担の大きい立場です。一方で、管理職という役割を前向きに受け止めている人も少なくありません。

リクルートマネジメントソリューションズ「管理職のあり方に関する実態調査」によると、現在管理職である人に「今後も管理職を続けたいか」と尋ねたところ、「続けたい」「どちらかといえば続けたい」を合わせて約6割が、引き続き管理職として働く意思を示したそうです。

管理職を続けたい理由として多かったのは「やりがい」に関する回答です。部下の成長を支えられることや、組織成果につながる手応えを感じられることが、管理職を続ける意欲につながっていると考えられます。

ほかにも、自分に管理職の仕事が合っていると感じる「適性・向き不向き」や、一定の判断ができる「権限・裁量」も理由として挙げられています。

一方で、管理職を続けたくない理由としては「業務負荷」が多く挙げられました。

実際に、同調査では「勤務時間外に電話・メールなどで仕事関係の連絡をとる」と回答した割合が、一般社員の41.0％に対し、管理職では56.4％となっています。

また、「勤務時間外に仕事をする」は管理職で48.4％、「本来は仕事が休みの日に仕事をする」は38.8％でした。

収入面では、管理職は非役職者より高い傾向にあります。しかし、管理職として働き続けるかどうかは、給与だけで判断できるものではありません。

やりがいや裁量を感じられる一方で、業務量や時間外対応が増えやすい点も踏まえ、自分に合ったキャリアを考えることが大切でしょう。

5. まとめにかえて

2026年夏のボーナスは、前年より増加を見込む企業が4割弱となり、正社員1人当たりの平均支給額も前年を上回りました。

ただし、企業規模や業績によって差があるため、ボーナスを毎年同じように受け取れるとは限りません。

固定給を高める方法のひとつに、係長・課長・部長といった役職に就くことがあります。実際に、役職が上がるほど平均賃金は高くなる傾向があり、年収面でも非役職者との差は大きくなります。

一方で、管理職は収入面のメリットだけでなく、業務負荷や時間外対応の増加といった課題も抱えやすい立場です。

キャリアを考える際は、給与だけでなく、やりがいや働き方、自分に合った役割かどうかも含めて判断していきましょう。

参考資料

• 帝国データバンク「2026年夏季賞与の動向アンケート」
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」
• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
• リスクモンスター株式会社「第7回「隣の芝生（企業）は青い」調査　～知人・友人の勤務先を「羨ましい」と感じる人が41.3％、
• リクルートマネジメントソリューションズ「管理職のあり方に関する実態調査」

加藤 聖人