7月に入り、夏のボーナスの使い道を考えながらお過ごしの人も多いのではないでしょうか。
2026年夏のボーナスは、前年より支給額を増やす企業が4割弱にのぼる一方、企業規模によって見通しに差があり、収入アップを考えるうえでは毎月の固定給にも目を向けたいところです。
本記事では、2026年夏のボーナス動向を確認したうえで、中間管理職の平均賃金・試算年収や、管理職として働き続けたい人の割合について見ていきましょう。
1. 【2026年夏のボーナス】正社員1人あたり平均47万7000円へ！前年より増加傾向か
夏のボーナスは、家計にとって大きな収入イベントです。住宅ローンの返済、旅行、教育費、貯蓄など、使い道をあらかじめ考えている人も多いでしょう。
では、2026年夏のボーナスは、企業側からどのように見られているのでしょうか。
帝国データバンクの「2026年夏季賞与の動向アンケート」によると、従業員1人当たりの平均支給額について「増加する」と回答した企業は37.1％でした。
前年から3.4ポイント上昇しており、ボーナスを増やす企業がやや広がっていることがうかがえます。
1.1 2026年夏のボーナス支給状況
- 賞与はあり、増加する：37.1％（前年比+3.4ポイント）
- 賞与はあり、変わらない：37.2％（前年比+0.2ポイント）
- 賞与はあるが、減少する：10.7％（前年比▲1.3ポイント）
- 賞与はない：11.0％（前年比▲2.0ポイント）
「増加する」と「変わらない」を合わせると、7割を超える企業が前年並み以上の支給を見込んでいます。
一方で、企業規模による違いは見逃せません。
「賞与はあり、増加する」と回答した割合は、大企業で44.4％でした。全体の37.1％を7.3ポイント上回っています。
一方、中小企業は36.0％にとどまり、小規模企業では31.4％でした。企業規模が小さくなるほど、ボーナス増加の見通しはやや慎重になっていることがわかります。
支給額にも注目してみましょう。
正社員1人当たりの平均支給額は、全体で47万7000円となっており、前年より1万8000円増えています。
金額帯別では、「30万～50万円未満」が37.0％と最も多くなりました。次いで「50万～75万円未満」が26.2％、「15万～30万円未満」が19.4％と続きます。
ボーナスは、年収を押し上げる大きな要素です。ただし、業績や景気の影響を受けやすく、毎年同じ金額を見込めるとは限りません。
そのため、家計を安定させるうえでは、ボーナスだけに頼らず、毎月の固定給をどう増やすかも重要な視点になります。
