3. 「106万の壁」と「130万の壁」の2つの違い。2026年10月からの変更点
こうした制度の見直しの中で、パートなどで働く方にとって大きな転換点となるのが2026年10月のルール変更です。よく耳にする「106万の壁」と「130万の壁」はどちらも社会保険に関係する言葉ですが、意味が異なります。
3.1 106万の壁（自分で社会保険に入るかどうかの基準）
一定規模以上の企業で働く場合、これまでは「週の所定労働時間が20時間以上」「月額賃金が8万8000円以上（年収換算で約106万円）」などの条件を満たすと、勤務先の社会保険に加入する必要がありました。
しかし、2026年10月からはこの「月額8万8000円以上」という賃金要件が撤廃される予定です。つまり今後は、お給料の額に関わらず「週20時間以上働くか」などの条件によって、自分で社会保険に加入するかどうかが決まるようになります。
3.2 130万の壁（家族の扶養に残れるかどうかの基準）
一方で、配偶者などの社会保険の扶養に入るための「年収130万円未満」という基準は、106万の壁の要件が撤廃された後も原則として残ります。勤務先で社会保険に加入する条件を満たさない場合は、引き続きこの「130万円」が扶養に残れるかどうかを判断する大切な基準となります。
4. まとめにかえて
今回は、変化する夫婦の働き方のデータや第3号被保険者をめぐる議論、そして2026年10月から撤廃される「106万の壁」の賃金要件について解説しました。
共働き世帯が増加する中、社会保険の適用範囲が広がることで、より多くの方がご自身の名義で将来の厚生年金を受け取れるようになります。制度が複雑に変わっていく時期は不安を感じやすいものですが、公的年金は私たちの長い人生を支えてくれる大切な土台です。
ご家庭によって育児や介護など抱える事情は異なりますので、新しいルールを正しく理解した上で、ご自身とご家族が一番笑顔でいられる働き方をゆっくりと話し合ってみてくださいね。
社会保険の適用が拡大されると「毎月の手取りが減ってしまう」と心配される方が多いのは事実です。しかし、元生保職員の視点からお伝えすると、厚生年金への加入は将来の老齢年金が増えるだけでなく、万が一のときの障害年金や遺族年金が手厚くなるという非常に大きなメリットがあります。
目先の収入の変化だけでなく、長い目で見たときの「ご家族全体の保障」という視点も持ちながら、今後の働き方を検討されることをおすすめします。
参考資料
村岸 理美
