1.2 ②出産手当金
出産のために会社を休み、給与が支払われない期間を支える制度です。
出産予定日の42日前(多胎は98日前)から産後56日までのうち、給与が出ない日について標準報酬日額のおよそ3分の2が支給されます。
会社員や公務員など健康保険加入者が対象です。
1.3 ③育児休業等給付
育児休業中の収入を補う制度です。出生時育児休業給付金や育児休業給付金では、休業前給与の約67%が支給されます。
条件を満たすと上乗せ給付や時短勤務への補助もあります。申請は勤務先を通じて行います。
出産のために会社を休み、給与が支払われない期間を支える制度です。
出産予定日の42日前(多胎は98日前)から産後56日までのうち、給与が出ない日について標準報酬日額のおよそ3分の2が支給されます。
会社員や公務員など健康保険加入者が対象です。
育児休業中の収入を補う制度です。出生時育児休業給付金や育児休業給付金では、休業前給与の約67%が支給されます。
条件を満たすと上乗せ給付や時短勤務への補助もあります。申請は勤務先を通じて行います。