1. 「転職・失業・賃金ダウン」働くシニアを支える【雇用保険からの給付金】3選
就労意欲のあるシニア世代を支援するため、雇用保険から支給される3つの給付金を紹介します。
1.1 65歳未満が対象の「再就職手当」
再就職手当は、失業した方が早期に安定した職業に就くことを奨励するための制度です。離職から再就職または起業までの期間が短いほど、給付額が大きくなる仕組みになっています。
再就職手当の支給要件
- 対象者：雇用保険の基本手当受給資格がある方
- 支給要件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある状態で、雇用保険の被保険者として再就職するか、事業主として被保険者を雇用するなど、一定の要件を満たした場合に支給されます。
再就職手当の給付率
- 手当の額：就職日の前日時点での基本手当の支給残日数に応じて、以下の給付率で計算されます（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
再就職手当の額
また、再就職手当を受給し、新しい職場で6カ月以上勤務したものの、その間の賃金が離職前の水準を下回る場合には、「就業促進定着手当」という別の給付金の対象となる可能性があります。
