【新卒】「初任給の給与明細」を見るポイント3選！住民税など天引きの時期が異なる控除に要注意！

3.【勤怠】労働日数などの「勤務状況」

勤怠でチェックするポイントは、全ての勤務・休日日数が正しいかどうかです。

会社側で誤った日数を記載している場合もあるので、その時は上司や担当者に相談しましょう。

会社が定めている出勤日数です。土日休みの会社なら1ヵ月につき22日前後となります。

就業日数に対し、実際に出勤した日数が記載されています。欠勤がなければ「就業日数 = 出勤日数」となります。

法定休日に出勤した日数です。

会社を休んだ日数です。有給休暇以外で不当に休んだ日が記載されます。

遅刻：会社の始業時間以降に出勤した日数です。
早退：定時より早く退社した日数です。

有給休暇を取得した日数です。有給休暇の請求権には期限があり、使用していない部分は2年で消滅すると法律で定められています。

実際に働いた時間数です。始業9時：終業18時の8時間労働で1ヵ月に22日出勤した場合は以下の通りです。

22日×8時間=176時間（勤務時間によって変化）

法定労働時間を超えて業務した時間の合計です。

（法定労働時間：1日に8時間または1週間に40時間）

午後10時から翌日午前5時までに業務した時間の合計です。

休日出勤で深夜残業した時間の合計です。