2. 再就職や雇用継続時に役立つ「雇用保険」の給付制度3つを紹介
就労意欲のあるシニア世代が活用できる「雇用保険関連」の給付制度を3つご紹介します。
2.1 1. 65歳未満が対象「再就職手当」
再就職手当は、失業後の早期の社会復帰を支援するための制度です。
再就職や起業までの期間が短いほど、手厚い手当が支給される仕組みになっています。
再就職手当を受け取るための条件
- 対象者：雇用保険の受給資格があり、基本手当を受けられる方
- 支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上残っており、その他の一定の要件を満たした場合に支給されます。
再就職手当の給付率はどのくらい？
- 手当の金額：手当の額は、就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数に応じて、以下の給付率で計算されます（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
再就職手当の具体的な金額
なお、再就職手当を受け取った後、再就職先で6カ月以上雇用され、その6カ月間の賃金が離職前の賃金より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となる可能性があります。
