2. 【働くシニア必見】雇用保険から支給される給付金3制度を解説
就労意欲のあるシニアを支援する「雇用保険関連」の給付金制度を3つご紹介します。
2.1 65歳未満が対象「再就職手当」とは
再就職手当は、失業後の早期の再就職を支援するための制度です。失業してから再就職や事業開始までの期間が短いほど、手当の支給額が多くなる仕組みになっています。
再就職手当を受け取るための条件
- 対象者：雇用保険の受給資格があり、基本手当を受けられる方
- 支給要件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある状態で、雇用保険の被保険者として就職するか、事業主として被保険者を雇用するなど、定められた要件を満たした場合に支給されます。
再就職手当の給付率は？
- 手当の額：就職などをする前日までの失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数により、給付率が以下のように異なります。（1円未満の端数は切り捨て）
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
再就職手当の支給額について
なお、再就職手当を受給し、再就職先で6カ月以上雇用され、かつ再就職先での6カ月間の賃金が離職前の賃金より低い場合は、「就業促進定着手当」の対象となる可能性があります。
