5. 【2025年の年金制度改正】働きながら年金を受け取る人にも影響
公的年金は、老後に受け取る金額だけで完結する制度ではなく、現役期の働き方やキャリアの選択、さらには人生全体の設計とも密接に結びついています。
2025年6月13日、国会において年金制度改正法が可決・成立しました。
今回の見直し内容のなかから、働く人の「仕事」と「暮らし」に特に関係の深いポイントを取り上げていきます。
5.1 見直しポイント1：短時間労働者の加入要件の見直し
- 賃金要件の撤廃：3年以内にいわゆる「年収106万円の壁」撤廃へ
- 企業規模要件の撤廃：10年かけて段階的に対象の企業を拡大（※）
※2025年7月時点では「51人以上」
5.2 見直しポイント2：個人事業所の適用対象の拡大
- 2029年10月から個人事業所の社会保険の適用対象（※）が、従業員5人以上の全業種に拡大（2029年10月時点における既存事業所は当面除外）
※2025年7月現在「常時5人以上の者を使用する法定17業種」は加入必須。（法定17業種とは：①物の製造、②土木・建設、③鉱物採掘、④電気、⑤運送、⑥貨物積卸、⑦焼却・清掃、⑧物の販売、⑨金融・保険、⑩保管・賃貸、⑪媒介周旋、⑫集金、⑬教育・研究、⑭医療、⑮通信・報道、⑯社会福祉、⑰弁護士・税理士・社会保険労務士等の法律・会計事務を取り扱う士業
5.3 見直しポイント3：在職老齢年金の見直し
2026年4月から、年金が減額される基準額（※）が緩和され、働きながらでも年金を満額もらいやすくなります。
※支給停止調整額：年金を受給しながら働くシニアの「賃金＋老齢厚生年金」の合計がこの金額を超えると、年金支給額が調整される。
5.4 見直しポイント4：保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ
厚生年金などの保険料や年金額を算定する際に用いられる賃金の上限（※1）について、「月65万円から75万円へ」と段階的に引き上げられます（※2）。
これにより、現役期の収入水準がより反映され、従来より実態に近い年金額を受け取れる仕組みへと見直されます。
※1 標準報酬月額：厚生年金や健康保険の保険料、年金額を計算するために、月々の報酬と賞与を一定の幅で区切った基準額のこと
※2 2027年9月から68万円、2028年9月から71万円、2029年9月から75万円に引き上げ
6. 増額前に「申請」と「制度改正」を確認しておこう
2026年度は年金生活者支援給付金が3.2％増額されます。
年間では数万円規模の差になる可能性もあり、低年金世帯にとっては重要な上乗せ給付です。
ただし、この制度は申請が前提となるケースがあり、手続きを行わなければ受け取れないこともあります。
また、2025年の年金制度改正では、短時間労働者の社会保険加入拡大や在職老齢年金の見直しなど、働き方と年金の関係にも変化があります。
2月の今は、新年度前に自分の年金額や給付制度、働き方を総点検する良い機会です。増額のタイミングを活かし、受け取れる支援を確実に確認しておきましょう。
参考資料
- 日本年金機構「令和7年4月分からの年金額をお知らせする「年金額改定通知書」、「年金振込通知書」の発送を行います」
- 日本年金機構「年金生活者支援給付金請求書（はがき型）が届いた方へ」
- 日本年金機構「老齢（補足的老齢）年金生活者支援給付金の概要」
- 厚生労働省「年金生活者支援給付金制度について」
- 厚生労働省「令和7年度の年金額改定についてお知らせします～年金額は前年度から 1.9％の引上げです～」
- 厚生労働省「年金生活者支援給付金」
- 日本年金機構「老齢基礎年金を新規に請求される方の請求手続きの流れ」
- 日本年金機構「個人の方の電子申請（年金生活者支援給付金請求書）」
- 厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」
- 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」
- 日本年金機構「在職老齢年金の計算方法」
マネー編集部社会保障班
