【Z世代のホンネを暴露】就活中のイマドキ大学生たちのライフプラン！《転勤は嫌》《リモートがいい》現役女子大生が調査結果を深掘り

夏はインターンや企業研究が活発になる時期。インターンシップの経験は、採用に直結する重大な就職活動です。企業研究は就職後とのギャップを減らすためにもさらに大事だと言えます。

皆さんは就職活動において、企業の「何」を見ますか？給料、福祉制度、有給日数など、企業によって社員への待遇はさまざまです。

今回は現在就職活動を行う26年度卒業予定の学生、通称「26卒」のデータを用いて、就活生がどこに注目して企業選びをしているのか見ていこうと思います。

現役大学生たちで構成されているLIMO・U23編集部には就活を控える大学生もいます。今回はそんな私たち就活生が、調査結果をもとに、この疑問を紐解いていきます。

1. 約8割の学生が「転勤のない企業は志望度が上がる」と回答

仕事の都合で住居をかえなくてはいけない「転勤」。職業によっては、いわゆる「転勤族」になる可能性も少なくありません。この転勤に対してどう考えている人が多いのでしょうか。

株式会社学情が行ったアンケート調査を見てみましょう。調査概要は以下の通りです。

調査期間：2024年6月5日～2024年6月17日
調査機関：株式会社学情
調査対象：「あさがくナビ 2026（ダイレクトリクルーティングサイト会員数 No.1）」へのサイト来訪者
有効回答数：748 件
調査方法：Web 上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

1.1 約8割の学生が「転勤なし」を志望

【グラフ1枚目/全3枚】約8割の学生が「転勤のない企業は志望度が上がる」と回答1/3

出所：PRTIMES 株式会社学情約8割の学生が、「転勤のない企業は志望度が上がる」と回答。「転勤がないと、ライフプランを設計しやすい」の声

転勤のない企業は、「志望度が上がる」と回答した学生が51.6％。「どちらかと言えば志望度が上がる」と回答した学生26.5%も含むと、合計で78.1％の学生が転勤の有無を意識していることが分かります。

「転勤がない方が具体的なライフプランを設計しやすい」
「転勤の有無はワークライフバランスにも関わってくると思う」
「地元、家族の近くで働きたい」

といった意見が挙げられました。就活生の筆者としても、転勤があるかないかで言えばない方がありがたいな、と思います。

慣れた土地や人間関係をガラっと変えることになってしまうので、心身にストレスがかかりそうで心配。心身ともに安心して働くために、できれば住み慣れた場所を離れずにいたいと思うのが本音です。

1.2 転勤が発生するかもしれない企業ってどのくらいあるの？

やや古いデータとなりますが、2017年に独立行政法人労働政策研究・研修機構が報告した『転居を必要とする人事異動がある企業の割合』というデータがあります。

転勤の可能性があるのは3割？2/3

出所：独立行政法人労働政策研究・研修機構「企業における転勤の実態に関する調査」調査結果の概要

「正社員（総合職）のほとんどが転勤の可能性がある」　33.7％
「正社員（総合職）でも転勤をする者の範囲は限られている」　27.5％
「転勤はほとんどない（転勤が必要な事業所がない）」　27.1％

結果はかなりばらつきがあることが分かります。ざっくり言うと、3割くらいが転勤する可能性があるということでしょうか。テレワーク制度が進んだコロナ禍後では、また違う傾向がみられるかもしれませんね。

転勤の目的を見ると、

「社員の人材育成」　66.4％
「社員の処遇・適材適所」　57.1％
「組織運営上の人事ローテーションの結果」　53.4％
「組織の活性化・社員への刺激」　50.6％
「事業拡大・新規拠点立ち上げに伴う欠員補充」　42.9％
「幹部の選抜・育成」　41.2％
「組織としての一体化・連携の強化」　32.5％

などが上位に挙がっています。勤務先の成長に貢献して、社員もまた成長する機会と捉えるべきなのでしょう…。

2. リモートワークへの関心！タイパを意識

コロナ禍以降、急速にその認知度を上げた「リモートワーク」という働き方。

コロナが落ち着いたとされる現在でも、リモートワークを併用している企業がまだまだあります。就活生は、リモートワークという働き方について前向きなようです。

アンケート結果を見てみましょう。

7割超の学生が、「リモート勤務」制度がある企業は志望度が上がると回答3/3

出所：PRTIMES 株式会社学情 7割超の学生が、「リモート勤務」制度がある企業は志望度が上がると回答。「通勤時間の削減に繋がり、時間を有効活用できる」の声

26.9％の学生が「志望度が上がる」と回答。「どちらかと言えば志望度が上がる」と回答した学生の割合は43.4%。合計するとおよそ7割の学生がリモート制度の有無に着目しています。

「通勤時間の削減に繋がり、時間を有効活用できる」
「ライフステージが変化した時にリモートで働ける選択肢があると嬉しい」

などの意見が挙げられました。

3. リモートでインターンをして思うこと

LIMO・U23編集部は全員リモートでインターンを行っています。

インターン生として働く自分の身からすると、自分の部屋で仕事ができるため、リラックスした環境を整えることができます。これが執筆や編集などのパフォーマンスアップに繋がっていると実感できる場面も多いです。

通常の出社勤務であれば、帰省や留学などの理由で休暇をもらう必要がありますが、しかるべき手続きを踏めば休まずに業務を行うことも可能が最大のメリットと感じています。

社会人になってからも居住地を固定せずに働けたら嬉しいですが、これは職種によるところも大きいでしょう。

一方で、筆者の周りには「リモート勤務だと誘惑物に負けて、仕事に集中しにくい！」という意見の方も少なくありません。一度リモートのインターンを経験することで、自分の向き不向きを見極めるヒントが見つかるかもしれませんね。

4. まとめにかえて

今回は、転勤やリモートワークに対する就活生の意見を中心に見ていきました。

就職する企業を探すにあたって、転勤があるかどうか、リモートワーク制度があるかどうかを意識する就活生は少なくないようです。

「同じ条件なら、転勤のない企業を選びたい」「出産や育児で出勤が難しい場合に、リモート勤務制度があると助かる」

など、様々な意見が見られましたが、やはりワークライフバランスやライフプランを意識している人が多い印象です。

筆者としても、リモートワークをバランスよく使えるような企業は好感を持てます。インドアなだけかもしれませんが......（笑）。

企業研究をする際、有給日数や福利厚生だけでなく、リモートワーク制度や転勤の有無にも気をつけたいところですね。

参考資料

LIMO・U23編集部

【Z世代のホンネを暴露】就活中のイマドキ大学生たちのライフプラン！《転勤は嫌》《リモートがいい》 現役女子大生が調査結果を深掘り