【転職】「新卒採用だけでは若手を充足できない」20歳代キャリア採用の意識調査から見る若手の転職市場業種・職種別「年収一覧表」、年代別の平均年収額もチェック

正社員の方にとって、6月はボーナス月のひとつ。支給を楽しみにしている方も多いのではないでしょうか。

日本の平均的な年収は400万円台ですが、職種や業種、年齢などでバラつきが大きくなります。

昨今活発になっている転職の際にも、年収は気になる要素の一つではないでしょうか。

今回は最新の意識調査から20歳代のキャリア採用の背景を読み解きつつ、現代日本を取り巻く年収事情について確認していきます。

1. 「新卒採用だけでは、若手採用を充足できない」が半分以上。最新の意識調査結果

株式会社学情は、企業の人事担当者を対象に「20代を対象としたキャリア採用に期待すること」に関して調査を実施。若手キャリア採用の実態が明らかになりました。

調査概要は以下の通りです。

20歳代のキャリア採用を行う理由はどのようなものが一番多いのでしょうか。

【写真全4枚中1枚目】20歳代のキャリア採用を実施する理由ランキング。2枚目では20歳代で入社した若手に期待することを掲載。

20歳代を対象としたキャリア採用を行う理由として、最も多かったのは「新卒採用だけでは、若手の採用が充足できないから」という回答。約半数ともいえる55.2%を占めました。

次いで「キャリア採用（経験者採用・第二新卒採用）を強化するため（42.3%）」、「通年採用を実施しているから（39.0%）」と続きました。

ちなみに前年度調査で最も多かった「欠員補充のため」（46.6％）は、今年は4位（37.6％）でした。

この結果から、欠員補充よりも「戦略的な採用」として20歳代を対象とした採用を増やしているとわかります。

それでは、そうして入社してきた若手には具体的にどのようなことが期待されているのでしょうか。

次は、同調査からキャリア採用枠の若手に期待されることについてみていきましょう。