3. どうして、パワハラをしてしまったのか、理由を聞くと…
次に「Q3.パワハラを行った、もしくは行ってしまったと感じた行動を取った理由で当てはまるものがあれば、教えてください（複数回答）」との質問については、49.1％が「何度教えても、満足に仕事ができなかったから」と回答し、以下
- 「部下が業務を遂行できなかったから」（37.0%）
- 「部下が指示したことをすぐにやらなかった」（33.3%）
- 「部下の態度が悪かったから」（32.4%）
- 「部下の能力が低いと感じたから」（30.6%）
などが続きました。
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出所：ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社「パワハラ行為者の実情に関する調査」
また、「Q4.パワハラを行った、もしくは行ってしまったと感じた行動を取った理由について、Q3以外にあれば自由に教えてください（自由回答）」との問いには「デッドラインが決まっているのに守らない」「自分の思いどおりにいかないことが腹立たしかった」などの声が寄せられました。
