「仕事終わりのタイミングを待ち伏せされたり、食事に誘われたり、手を握られたりしてもう我慢の限界だと思い、人事に連絡。信用してもらえなかったからチャットの画面を見せて、実際に人事も『ちょっと彼の行為は行き過ぎかもね』と認めたのに何もしてもらえず…。告発するのは勇気がいるものなのに、それを握りつぶされて絶望した」と話してくれました。
Bさんのように、人事に訴えても動いてもらえないという悩みを抱える人も意外といるようです。人事が頼りなければ、次のCさんのような対策を取ることも大事かもしれません。
人事が動かないならと、外部機関に相談したら…
「職場のパワハラ、セクハラにうんざりして人事に連絡したけれど動いてもらえず。外部機関に相談したら、とたんに人事もスピーディーに対応してくれたけれど、人事に対する不信感は拭いきれない」と話すのはソフトウェア会社の営業をしている30代、Cさんです。
「うちはパワハラが当たり前のような環境で、怒鳴り声が聞こえてくるのは日常茶飯事。『お前、ぶっ殺されたいのか！』とか『頭おかしいんじゃないのか!?』など、とても聞いていられないような罵詈雑言がフロアに響き渡っている。新人は次々と辞めてしまうし、中途採用でよく仕事がデキる人しか残らない」のだそう。
「でも、そういうデキる人も数年経ったら見切りをつけて辞めていってしまって、会社が変わるきっかけもない。人材会社で働く友人に『ダメな会社ほど優秀な社員が黙って辞めていく』と言われたことがあるけど、それってウチのことじゃん…と思って落胆した」と話します。
