上司の上司を味方につける

直属の上司のことで困ったら、さらに上の上司の力を借りると解決しやすくなります。相談を持ちかけてもいいですし、仕事の案件に関わってもらってもいいです。それにより、直属上司の理不尽な横行を抑制できるでしょう。変化がなければ直属上司をあてにせず、上の上司の指示や協力を仰ぎながら仕事を進めてしまうのも一手です。

思い切って対峙する

ハズレ上司のパワハラに黙って従うだけでは、延々と繰り返されてしまいます。思い切って毅然とした態度で対峙するのも大事なことかもしれません。また、愛想の良い部下ほど「少しくらい無理を言っても大丈夫そうな奴」とターゲットになりやすいようです。距離を置きたい上司には、普段の会話でも質問で話を広げたりせずにドライな反応で終わらせるのが得策でしょう。

無理に付き合わない

仕事終わりのお誘いに無理に付き合う必要はありません。断ると今後に響きそう…と不安になるかもしれませんが、付き合えば、その先何度も誘われる可能性があります。スケジュール表を埋めるなど「忙しいフリ」をして、誘いづらい雰囲気を出しておくのも効果的です。

おわりに

無理な指示や理不尽な要求に黙って従い続ける必要はありません。一人で抱えずに、さらに上の上司や社内の相談窓口となる然るべき人に相談してみましょう。

耐え続けたことで、仕事どころか健康に悪影響が出てしまった人も多いです。パワハラするようなハズレ上司にあたったら、適度に距離を置いて自分を守りましょう。どうにもならないときは、退職や転職も視野にいれてくださいね。

LIMO編集部