自分の仕事を部下に振る
「君を成長させるために…」「お前のために」と言って、次から次に仕事を振る上司。その中には上司自身がすべき業務も含まれていて、結果的に上司がこなした仕事として報告されることもあるようです。
サービス残業の強要
納期の迫った仕事や急な案件の完了を強制しておいて、残業申請を認めない上司もいます。つまり、サービス残業の要求です。また、職場の飲み会やイベントの準備の一切を押し付け、手配の時間は業務と認めない理不尽なケースもあります。
部下指導を放棄する
入社や異動したばかりなのに、教えることを放棄する上司もいます。聞いても「自分で考えたら？」「見て学べ」などと無責任な返答ばかり。仕方なく自力でやると「勝手にやるな」「間違っているじゃないか」と怒られることもあるそうです。
ハズレ上司にあたったときの対処法と回避策
もし上司のパワハラに遭ったら、どう対処すればいいのでしょうか。ターゲットにならないための回避策も合わせて見ていきましょう。
著者
LIMO編集部は、経済や金融、資産運用等をテーマとし、金融機関勤務経験者の編集者が中心となり、情報発信を行っています。またメディア経験者の編集者がキャリア、トラベル、SDGs、ショッピング、SNSなどについて話題となっているニュースの背景を解説しています。当編集部はファンドマネージャーや証券アナリスト、証券会社・メガバンク・信託銀行にて資産運用アドバイザー、調査会社アナリスト、ファッション誌編集長、地方自治体職員等の経験者で構成されています。編集スタッフの金融機関勤務経験年数は延べ58年（696か月）で、メンバーが勤務していた金融機関は、野村證券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、日興証券、三菱UFJ銀行、三井住友信託銀行、日本生命、フィデリティ投信などがある。日本証券アナリスト協会認定アナリスト(CMA)、第一種外務員（証券外務員一種）、CFP®、FP2級、AFP等の資格保有者が複数在籍。生保関連業務経験者は過去に保険募集人資格を保有。株式会社モニクルリサーチが運営（最新更新日：2026年2月7日）。
