職場で受けるパワハラに悩んでいませんか？パワハラに対する社会の目は年々厳しくなっています。しかし、まだまだ時代に逆行した悪質行為を続けるハズレ上司に苦しめられている人はいるようです。パワハラの種類は幅広く、あなたが抱える上司への不快や憤りも、もしかするとパワハラによるものかもしれません。
ここでパワハラの意味やパワハラ事例、適切な対処法や回避策をチェックしてみてください。
パワハラってどんなもの?!意外に幅広い該当ケース
平成30年10月に発表された厚生労働省による「パワーハラスメントの定義」をみてみると「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」としています。
さらにパワハラの6つの典型例も示されています。
著者
LIMO編集部は、経済や金融、資産運用等をテーマとし、金融機関勤務経験者の編集者が中心となり、情報発信を行っています。またメディア経験者の編集者がキャリア、トラベル、SDGs、ショッピング、SNSなどについて話題となっているニュースの背景を解説しています。当編集部はファンドマネージャーや証券アナリスト、証券会社・メガバンク・信託銀行にて資産運用アドバイザー、調査会社アナリスト、ファッション誌編集長、地方自治体職員等の経験者で構成されています。編集スタッフの金融機関勤務経験年数は延べ58年（696か月）で、メンバーが勤務していた金融機関は、野村證券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、日興証券、三菱UFJ銀行、三井住友信託銀行、日本生命、フィデリティ投信などがある。日本証券アナリスト協会認定アナリスト(CMA)、第一種外務員（証券外務員一種）、CFP®、FP2級、AFP等の資格保有者が複数在籍。生保関連業務経験者は過去に保険募集人資格を保有。株式会社モニクルリサーチが運営（最新更新日：2026年2月7日）。
