2. 【雇用保険】再就職や雇用継続で活用できる給付制度3つ
就労意欲のあるシニア世代が活用できる「雇用保険」関連の給付制度を3つご紹介します。
2.1 65歳未満が対象の「再就職手当」
再就職手当は、失業後の早期の社会復帰を支援するための制度です。再就職や起業までの期間が短いほど、給付額が大きくなる仕組みになっています。
再就職手当の支給要件
- 対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当の受給資格がある方
- 支給要件：対象者が雇用保険の被保険者となるか、または事業主として雇用保険の被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、その他の一定要件を満たす場合に支給されます。
再就職手当の給付率
- 手当の額：就職などが決まる前日までの失業認定を受けた後の、基本手当の支給残日数に応じて給付率が変わります。（1円未満は切り捨て）
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
再就職手当の額
ちなみに、再就職手当を受給し、新しい勤務先で6カ月以上働いたにもかかわらず、その間の賃金が離職前より低い場合には、「就業促進定着手当」という別の手当の対象になる可能性があります。
