働くシニア世代をサポートする雇用保険の給付金制度3選・公的年金に上乗せして受け取れる老齢関連の給付制度2選長寿化社会における収入確保の考え方｜仕事と年金のバランスをどう取るか

2. 働くシニア世代をサポートする雇用保険の給付金制度3選

就労意欲のあるシニア世代を対象とした「雇用保険関連」の給付金を3種類ご紹介します。

再就職手当とは、失業後の早い段階での再就職を支援するための制度です。

失業してから再就職や事業開始までの期間が短いほど、受け取れる手当の額が大きくなる仕組みになっています。

対象者：雇用保険の受給資格があり、基本手当を受けられる方
支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として就職するか、または事業主として被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、その他一定の条件を満たした際に支給されます。支給残日数は、就職日の前日までに失業認定を受けた後の残りの日数を指します。

手当の金額：就職などの前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数に応じて、以下の給付率が適用されます（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

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なお、再就職手当を受給し、再就職先で6カ月以上雇用された方が対象です。

その上で、再就職後の6カ月間の賃金が離職前の賃金を下回る場合には、「就業促進定着手当」を受けられる可能性があります。