4. 課題となるのは「給与」と「残業」
人事院のアンケートでは「魅力向上や優秀な人材の獲得に向けて必要な取り組み」についても調査しています。回答結果は以下のとおりでした。
※複数回答可
- 給与水準の引上げ：79.8%
- 働き方改革の推進（超過勤務・深夜勤務の縮減）：60.9%
- 働き方改革の推進（フレックスタイム制やテレワークの活用推進、業務効率化等）：40.3%
- 育児･介護等のための両立支援策を推進し負担に配慮する：24.4%
- 年次に関わらない能力・実績に基づく柔軟な人事管理・処遇を徹底する：23.2%
- キャリア形成に役立つ様々な職務を経験させるとともに、将来のキャリアパスを示す：20.1%
- 広報活動を通じた国家公務員という職業のイメージアップ：16.8%
- 若手の裁量の幅を広げ、早くから責任ある仕事を任せる：12.6%
- 研修など担当職務以外での能力開発機会を充実させる：10.4%
約8割の人が「給与アップ」と回答しています。国家公務員の給与は「人事院勧告」のもと、民間に準拠するよう調整されています。しかし、国の政策に直接携わるという責任ある仕事内容や、国会対応などによる時間外労働の常態化などから、給与以上の激務を強いられているのが現状です。実際、アンケートでも60％超の人が「残業の縮減」を求めています。
公務員が魅力ある仕事となり、より優秀な人材を確保していくには、給与水準の見直しや超過勤務の是正は必須ともいえるでしょう。
次章では、こうした課題から発生している「試験申込者数の減少」について解説します。
