2. 女性管理職が抱える現実的な負担も
一方で、女性管理職が抱える現実的な負担も浮き彫りとなっています。
「管理職になってよかった点」と「管理職としての悩み」について、リアルな声をそれぞれ見ていきましょう。
2.1 管理職になってよかった点（リアルな声）
- 年収が上がった（50.7％）
- 自分の成長を実感できた（34.5％）
- 社内でのキャリアパスが明確になった（34.3％）
- 意識を持って仕事に取り組むようになった（32.6％）
- 自分の考えや意見が尊重されるようになった（27.0％）
- ロールモデルとして組織の多様性推進に貢献できるようになった（20.9％）
2.2 管理職としての悩み（リアルな声）
- 業務量が多い（37.2％）
- 責任の重さに対するプレッシャー（31.3％）
- 時間に余裕がない（29.5％）
- 部下の指導・育成がうまくいかない（26.7％）
- 仕事と家庭・プライベートの両立が難しい（22.8％）
- 他部署や上司・部下との調整に苦労する（22.8％）
一概にポジティブな面だけとはならず、二面性をはらんでいることがわかります。女性に限らず、中間管理職では独特の悩みを抱えることも少なくなく、働き方の柔軟性や支援体制の整備が重要だと言えるでしょう。
