2. 最低賃金の計算方法
最低賃金は、雇用形態に関係なくすべての労働者に適用されます。
計算方法を確認して、自分の給与が最低賃金を割っていないか確認しましょう。
- 時間給の場合：時間給≧最低賃金額
- 日給の場合：日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額
- 月給の場合：月給÷1カ月平均所定労働時間≧最低賃金額
- 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合：出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金算定期間において出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除した金額≧最低賃金
なお、最低賃金の対象となるのは労働者に支払われる賃金のうち、毎月支払われる基本的な賃金です。
臨時に支払われる手当や残業手当、ボーナスなどは含まれません。
