2024年10月からパートの社会保険適用が拡大へ【正社員vsパート】育児中のメリット・デメリットは？【東京都】40歳以上で社会保険に加入した場合の手取りをシミュレーション

お盆休みがはじまり、お子さんとの旅行や帰省を楽しむ方も多いのではないでしょうか。

夏休みが終わればまた日常生活となり、子どもが登校・登園するようになって生活が落ち着いてくると働き方を考える機会も増えます。

育児中の働き方は正社員、パート、フリーランスなどさまざまなかたちがありますが、今年は10月にパートの社会保険の適用が拡大されます。

今回はパートの社会保険適用拡大の詳細と、育児中の働き方としてパート・正社員ごとにメリット・デメリットをみていきましょう。

1. 2024年10月からパートの社会保険適用が拡大へ【東京都】で手取りをシミュレーション

2024年10月より「被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時51人を超える事業所」に勤め、以下の要件を満たすとパートやアルバイトの方でも社会保険へ加入できるようになります。

2024年10月よりパートの社会保険適用が拡大へ

出所：日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内」

上記はいわゆる「106万円の壁」。

10月から適用が拡大するため、該当する方は社会保険に加入して新たに社会保険料を支払うことになります。

たとえば年収120万円（月収10万円）の場合の社会保険料を以下で試算してみましょう。

月収10万円ー社会保険料1万4700円＝手取り8万5300円

年間で17万6400円減少

上記は一例で目安となりますが、月約1万5000円、年で17万円台手取りが減ることに家計への影響を心配する方も少なくないでしょう。

一方で、社会保険へ加入すれば厚生年金にして将来の年金額が増えたり、出産手当金や傷病手当金が出るなど健康保険も充実したりといったメリットがあります。