【厚生年金】60歳定年後も加入するメリットはあるのかシミュレーション厚生年金を継続した場合の年金受給額をシミュレーション

60歳で定年退職となる場合、その後も引き続き厚生年金に加入するには、厚生年金適用事業所で働く必要があります。

定年後の60歳以降もあえて働いて、厚生年金に加入するメリットはあるのでしょうか。

本記事では、60歳以降も厚生年金に加入するメリットと、加入した場合に増える年金受給額のシミュレーションを紹介しています。

定年後のライフプラン設計の参考に、記事内容をご確認ください。

1. 定年後60歳以上で厚生年金に加入するメリット

厚生年金保険は、厚生年金の適用事業所で働く70歳までの従業員を対象としています。

したがって、60歳の定年を超えて働き続ける人は厚生年金に加入できますが、定年後に働かない人は、国民年金の任意加入を選択することになります。

ただし、国民年金に任意加入するには、「20歳以上60歳未満までの保険料の納付月数が480月（40年）未満の方」などの条件を満たす必要があります。

60歳以上で厚生年金保険に加入する際のメリットは次のとおりです。

国民年金は納付期間の上限が40年に設定され、それ以上の納付はできません。

一方厚生年金保険の老齢厚生年金は、給料が多く、長く働くほど多くの保険料を納めることができ、受給額も増える仕組みとなっています。

原則として厚生年金保険の加入は70歳までとなっていますが、別途高齢任意加入という制度が設けられており、条件を満たすと70歳以降も任意加入できます。

高齢任意加入できる条件は次のとおりです。

高齢任意加入を希望する場合、管轄の年金事務所へ「厚生年金保険高齢任意加入被保険者（船員以外）資格取得申出／申請書」を提出する必要があります。

基本的に保険料は被保険者が全て負担しますが、事業所と同意の上、折半にすることもできます。