育児休業を取ると年金が減ると聞きました。本当ですか？【知らないと損する年金講座】 育休でもらえるお金・免除される保険料とは

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置

育児休業が終了し、仕事に復帰した場合のことを考えてみましょう。その際、育休前の就業と同じではなく、時短勤務となり賃金が減ることがあります。

賃金が減れば、それに伴い標準報酬月額が下がり、控除される厚生年金保険料も減ります。そうなると、将来受け取る年金が減ってしまい、子育てをする人にとっては不利益になってしまいます。

そのようなことにならないよう、子どもが3歳になるまでの間は、時短で負担する厚生年金保険料が減ったとしても、育休前の標準報酬月額を負担したものとみなして、年金額に反映されるよう決められています。

まとめ

子どもを妊娠した後、仕事の継続をサポートする制度として「産前産後休業」や「育児休業」があります。その際、厚生年金保険料が免除されても、将来の年金は減りません。

制度の活用は会社を通して行うことになります。夫婦で確認しておくと安心です。

参考資料

• 厚生労働省「育児・介護休業法について」
• 厚生労働省「「育児休業」の延長を予定されている労働者・事業主の皆さまへ 」
• 厚生労働省「両親で育児休業を取得しましょう！」
• 厚生労働省「Q＆A～育児休業給付～」
• 日本年金機構「厚生年金保険料等の免除（産前産後休業・育児休業等期間）」
• 日本年金機構「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」

舟本 美子