人間関係にも影響が…使いどころは気を付けて

しかし、この「アナロジー乱用」を使った論破方法は、相手を好ましくないものと強制的に結びつけてしまうことから、相手との人間関係が粉々になってしまうおそれがあるとDaiGoさんは注意喚起されています。この方法はあくまでも「攻撃」ではなく、「反撃」シーンで使うといいでしょう。「大義名分をかざして、お前が悪いと攻撃してくるような人」に対してはとても強力に作用するとDaiGoさんも語っています。

会社で上司をスカっと言い負かすのは気持ちがいいかもしれませんが、その後の人間関係も考慮して、使いどころはしっかり考えていきましょう。うまく使いこなすことで、不要なトラブルを避ける術になるかもしれませんよ。

【参照】
厚生労働省パンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」
YouTube「メンタリストDaiGoの心理分析してきた」

古谷 梨子