上司としてどう接するべきか
このような言動を繰り返す部下には、どう接するべきなのでしょうか。接し方や配慮するべき点などポイントを3つ紹介します。
ポイント1 部下の意見を聞き入れる
「まずは部下の意見を最後まで聞き、受け入れるようにしています。そのあと、『君の考えは分かった。ここは理解できるけどここはこうすべきだ』と返すのです。話を聞く態度を示すことで、部下がいいアイデアを出してくれることもありますよ」
ポイント2 叱りたくなったら時間をおく
「部下を叱りたくなった時は、あえて少し時間を置いてから指導します。そうでないと、感情的な口調になってしまいますからね。常に冷静に接するうちに、部下にイライラする回数も減っていきました」
著者
LIMO編集部は、経済や金融、資産運用等をテーマとし、金融機関勤務経験者の編集者が中心となり、情報発信を行っています。またメディア経験者の編集者がキャリア、トラベル、SDGs、ショッピング、SNSなどについて話題となっているニュースの背景を解説しています。当編集部はファンドマネージャーや証券アナリスト、証券会社・メガバンク・信託銀行にて資産運用アドバイザー、調査会社アナリスト、ファッション誌編集長、地方自治体職員等の経験者で構成されています。編集スタッフの金融機関勤務経験年数は延べ58年（696か月）で、メンバーが勤務していた金融機関は、野村證券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、日興証券、三菱UFJ銀行、三井住友信託銀行、日本生命、フィデリティ投信などがある。日本証券アナリスト協会認定アナリスト(CMA)、第一種外務員（証券外務員一種）、CFP®、FP2級、AFP等の資格保有者が複数在籍。生保関連業務経験者は過去に保険募集人資格を保有。株式会社モニクルリサーチが運営（最新更新日：2026年2月7日）。
