7月に入り、本格的な夏の暑さが続く時期となりました。冷房などの光熱費が膨らみやすいこの季節は、日々の生活費の変動を確認するとともに、将来の年金収入や保有資産のバランスを改めて見直す適期といえます。

老後の収入基盤を考える際、多くの方が老齢年金のみに注目しがちですが、国や雇用保険にはシニアの暮らしを金銭的にサポートする給付制度が数多く用意されています。

しかし、これらは受給要件を満たしていても「自ら申請しない限り支給されない」という明確なルールが敷かれています。まずは自身が対象となる制度を知り、確実にもらう権利を行使することが家計防衛の第一歩となります。

さらに、昨今の物価高(インフレ)においては、受け取ったお金を単に口座へ置いておくだけでは実質的な価値が目減りするリスクがあります。

本記事では、60代以上が見落としがちな5つの公的給付の仕組みを整理し、確保した資金を守り育てるための資産配分(預貯金・債券・株式の組み合わせ)の基本について客観的な視点から解説します。

齊藤 慧

本記事は、編集部が厚生労働省や日本年金機構などが公表する公式資料を確認の上、執筆・検証しています。

1. 60歳・65歳以上が対象になりやすい「公的給付5制度」

シニア世代が使える代表的な給付を、ひとつずつ見ていきます。要件や窓口はそれぞれ異なるため、自分が該当しそうな制度からチェックしてみてください。

1.1 再就職手当

再就職手当とは、雇用保険の基本手当(いわゆる失業給付)の受給者が、給付日数を多く残して安定した職業に就いたときに受け取れる手当です。支給残日数が所定給付日数の3分の2以上なら「基本手当日額×支給残日数×70%」、3分の1以上なら「基本手当日額×支給残日数×60%」が支給されます。

定年後の再就職でも、受給手続き後の待期期間満了後に就職し、1年を超えて勤務する見込みがあるなどの条件を満たせば対象になります。

1.2 高年齢求職者給付金

高年齢求職者給付金とは、65歳以上の高年齢被保険者が離職し、失業の状態にある場合に受け取れる一時金です。受給には、離職日前1年間に被保険者期間が通算6か月以上あることなどが必要です。支給額は、被保険者であった期間が1年以上なら基本手当相当額の50日分、6か月以上1年未満なら30日分が一括で支給されます。