「管理職になっても、思ったほど楽にならない」「管理職は罰ゲームでは？」ー現代日本ではそのように管理職をとらえられやすくなっています。
2026年7月、日本経営協会が公表した調査では中間管理職のおよそ9割が、管理職でありながら現場の実務も担う「プレイングマネージャー」という結果になりました。「年収は高くても、時間や心に余裕がない」そんなイメージが管理職にはつきやすいところはあるでしょう。
一方で、同調査によれば、管理職としての仕事に充実感が「十分ある」は9.3％、「それなりにある」は61.2％であり、合計で充実があると答えた人は約7割にのぼります。
まずは、部長・課長・係長が実際にいくら受け取っているのか、賃金と年収を一覧で確認していきましょう。その上で同調査の結果もみながらキャリアを考えて見ましょう。
1. 中間管理職はいくらもらっている？「年収一覧表」で部長と課長、係長の年収を見る
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の役職別データから、中間管理職の賃金と年収をみていきます。
1.1 部長・課長・係長の平均賃金一覧表（月額の所定内給与）
所定内給与とは、6月分のきまって支給する給与から残業代などを除いた、税引き前の金額です。男女計・男女別の平均は次のとおりです。
- 部長：男女計 63万5800円（男性 64万2400円／女性 57万8300円）
- 課長：男女計 52万9200円（男性 54万1400円／女性 47万300円）
- 係長：男女計 39万9200円（男性 41万900円／女性 36万5700円）
- 非役職者：男女計 31万500円（男性 33万2100円／女性 28万100円）、
1.2 部長・課長・係長の平均年収一覧表（賞与を年4か月分と仮定・男女計）
月額の賃金に、賞与を年4か月分と仮定して加えた年収の目安は次のとおりです。
- 部長：約1017万円
- 課長：約847万円
- 係長：約639万円
- 非役職者：約497万円
比較のために全体像もみておきましょう。国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2025年9月公表）の平均給与は478万円で、中間管理職の年収はこれを上回ります。
月額でみると、部長の賃金は非役職者のおよそ2.05倍、課長は約1.7倍、係長は約1.29倍です。数字だけをみれば、役職に就くことは「割に合う」ようにも思えます。ところが、その裏側には別の現実があります。
2. マネジメントにさける時間の最多は民間企業等が4～6割で36.3％、行政・自治体は7～9割が35.0％
一般社団法人日本経営協会が2026年7月に公表した「第8回 日本のミドルマネジャー意識調査」（部下を持つ課長〜部長級539名・2025年10〜11月）によると、プレイヤーとして自分の実務も兼ねている人は86.8％にのぼりました。およそ9割が「プレイングマネージャー」で、マネジメントに専念できているのは13.2％だけです。
マネージャーに割ける時間をみると、最多は民間企業等が4～6割で36.3％、行政・自治体は7～9割が35.0％でした。
業務負担をみると51.0％が「増えた」と回答し、最大の悩みは「部署の人材不足」で50.3％。人が足りず、自分も現場を回さざるを得ない。そんな姿が浮かびます。
一方で、仕事に充実感が「十分ある」「それなりにある」と答えた人は合わせて70.5％。管理職は罰ゲームとは言われるものの、充実感を感じている人もいます。よく言われる言葉には踊らされず、自身の適性や希望とじっくり向き合うことが大切です。
一方で、これからも管理職として働き続けるために必要なこととして、もっとも多く挙げられたのは「生活（プライベート）の安定」（39.9％）となっており、業務内容は引き続き検討が必要な状況となっています。管理職は罰ゲームといわれる状態を防ぐには、組織構造やDXを活用した効率化などの変化が必要でしょう。
