2. 【知っている人だけが得をする】60歳以上のシニア対象《雇用保険の給付制度3選》
ここでは、働く意欲のあるシニア世代を経済的にサポートする、雇用保険からの3つの給付金について見ていきましょう。
2.1 早期の再就職を後押しする「再就職手当」（65歳未満対象）
再就職手当は、失業状態にある方が一日でも早く安定した仕事に就けるよう支援する制度です。失業期間が短いほど、手厚い手当を受け取れる仕組みになっています。
再就職手当の支給要件
- 対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当を受け取る資格がある方
- 支給要件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある方が、雇用保険の被保険者として再就職するか、事業主として被保険者を雇用する場合など、定められた要件を満たした際に支給されます。
再就職手当の給付率
- 手当の額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数に応じて、給付率が変わります（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」
再就職手当の計算式
なお、再就職手当を受け取り、新しい勤務先で6カ月以上雇用され、その間の賃金が離職前の賃金を下回る場合には、「就業促進定着手当」の対象となる可能性があります。
