2. 「大企業」「中企業」「小企業」で月給はどう違う？年齢階級別の平均賃金
続いて、企業規模別の平均賃金を整理していきます。
「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」では、企業規模を常用労働者の数で次のように区分しています。
- 大企業：常用労働者1000人以上
- 中企業：常用労働者100〜999人
- 小企業：常用労働者10〜99人
男女計の年齢計でみた平均賃金は、大企業38万5100円、中企業32万6200円、小企業30万5600円となっており、規模間で月額8万円近い差が確認できます。
ここからは、年齢階級ごとの平均賃金（男女計）を企業規模別に並べていきます。ご自身の年代と勤め先の規模に当てはめながら、現在地を確かめてみてください。
2.1 【大企業】年齢階級別の平均賃金（男女計）
- ～19歳：21万8400円
- 20～24歳：25万8400円
- 25～29歳：30万1700円
- 30～34歳：34万4600円
- 35～39歳：38万6300円
- 40～44歳：42万2000円
- 45～49歳：43万9300円
- 50～54歳：44万7600円
- 55～59歳：46万5900円
- 60～64歳：35万7700円
- 65～69歳：29万4600円
- 年齢計：38万5100円（平均年齢43.4歳／平均勤続年数14.1年）
2.2 【中企業】年齢階級別の平均賃金（男女計）
- ～19歳：20万2600円
- 20～24歳：23万7600円
- 25～29歳：27万600円
- 30～34歳：29万9400円
- 35～39歳：32万2300円
- 40～44歳：34万6100円
- 45～49歳：36万2100円
- 50～54歳：37万6000円
- 55～59歳：37万6700円
- 60～64歳：31万6200円
- 65～69歳：28万4600円
- 年齢計：32万6200円（平均年齢44.1歳／平均勤続年数12.4年）
2.3 【小企業】年齢階級別の平均賃金（男女計）
- ～19歳：20万1900円
- 20～24歳：22万6300円
- 25～29歳：25万8200円
- 30～34歳：28万6500円
- 35～39歳：30万5300円
- 40～44歳：31万8900円
- 45～49歳：33万円
- 50～54歳：33万6600円
- 55～59歳：33万5100円
- 60～64歳：31万5700円
- 65～69歳：28万1000円
- 年齢計：30万5600円（平均年齢46.0歳／平均勤続年数11.5年）
2.4 規模の差は年代を追うごとに広がっていく
20歳代後半の段階ですでに、大企業の「30万1700円」と小企業の「25万8200円」には月額で4万円以上の開きがあります。
これが50歳代後半まで進むと、大企業の「46万5900円」に対して小企業は「33万5100円」となり、月額の差はおよそ13万円にまで広がっていく構造です。
同じ年代であっても、勤め先の規模によってこれだけの差が積み重なるという事実は、キャリアや働き方を考えるうえで押さえておきたい視点です。
また男女別の年齢計を見ると、大企業は男性42万8000円・女性31万800円、中企業は男性35万6000円・女性28万100円、小企業は男性32万9600円・女性26万4000円となっており、規模が小さくなるほど男女ともに賃金水準が下がる傾向が読み取れます。
役職別の試算年収と並べると、部長クラスの「およそ1017万円」は、大企業の年齢計（38万5100円×12カ月＝約462万円）を月額換算でも大きく上回る水準にあることがわかります。
つまり、賃金を引き上げるアプローチは「より大きな規模の企業へ移ること」と「役職に就くこと」の2軸に整理できる、ということです。
