5. 「年収106万円の壁」はどうなる？2025年成立の年金制度改正法を解説

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」には、パートやアルバイトとして働く人々の働き方に影響を与える、いわゆる「年収106万円の壁」の見直しが盛り込まれました。

5.1 「年収106万円の壁」の基本的な仕組み

「年収106万円の壁」の基本的な仕組み5/6

いわゆる年収の壁の概要とポイント

出所：厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」に関するQ&A（キャリアアップ助成金関係）

「106万円の壁」とは、短時間で働く人が年収106万円を超えた場合に、社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養から外れて、自ら保険料を支払う必要が出てくる目安のことです。

保険料を支払うことで手取り収入が減少するため、年収がこの基準を超えないように勤務時間を調整する「働き控え」の一因と指摘されてきました。

また、社会保険の適用対象となる企業の規模は段階的に広げられており、2024年10月からは従業員数が51人以上の事業所も対象に含まれています。

今回の改正では、「賃金要件」の廃止や「企業規模要件」の段階的な撤廃が決定しました。