4. 2025年の制度改正で「106万円の壁」はどうなる？社会保険の変更点

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートタイムなどで働く方の社会保険の加入対象を拡大する内容が盛り込まれています。

これは、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた重要な一歩といえるでしょう。

4.1 短時間労働者の社会保険加入要件の見直し

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大8/8

年金制度改正　社会保険加入対象の拡大

出所：厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」

2025年6月時点において、パートタイムなどの短時間労働者が社会保険に加入するためには、次の5つの要件をすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上であること
  2. 2カ月を超える雇用の見込みがあること
  3. 学生ではないこと
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上であること（「106万円の壁」に関連）
  5. 従業員数51人以上の企業で働いていること

今回の法改正では、この中の「賃金要件」と「企業規模要件」を撤廃することが盛り込まれました。

これにより、全国の最低賃金の動向を踏まえつつ、いわゆる「106万円の壁」は3年以内に廃止される見通しです。

さらに、社会保険の適用対象となる企業規模の要件も、10年をかけて段階的に緩和され、最終的には企業の規模に関わらず加入できるようになる予定です。