4. 年金制度改正法が成立。iDeCoなど「私的年金」はどう変わる？
2025年6月13日に、年金制度改正法が成立しました。
この改正では、いわゆる「年収106万円の壁」の解消に向けた社会保険の適用範囲拡大や、在職老齢年金制度における支給停止調整額の引き上げ、遺族年金制度の見直しなど、公的年金に関する重要な変更が多数含まれています。
同時に、私的年金である「iDeCo（イデコ：個人型確定拠出年金）」や企業型DC（企業型確定拠出年金）についても、いくつかの制度改正が決定しました。
4.1 改正点1：iDeCoの加入可能年齢が70歳未満へ引き上げ（3年以内に実施予定）
就労形態に関わらず、加入できる年齢の上限が「70歳未満」まで引き上げられます。
- 現在のiDeCo加入条件
- 国民年金被保険者であること
- 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受け取っていないこと
- 加入可能年齢の引き上げ後
- iDeCoを利用して老後の資産形成を続けたい人
- 老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受け取っていない人
4.2 改正点2：企業型DCのマッチング拠出上限が撤廃へ（3年以内に実施予定）
企業型DCにおいて、加入者自身が掛金を上乗せできる「マッチング拠出」に設けられていた上限がなくなります。
これにより、事業主の掛金を超える額の拠出も可能となり、拠出限度額を最大限に活用しやすくなる見込みです。
4.3 改正点3：企業年金の運用状況が可視化される（5年以内に実施予定）
企業年金の運営実態に関するデータを厚生労働省が収集・公開することになります。
これにより、他社の運用状況と比較検討ができるようになります。
