「部長・課長・係長」中間管理職の平均年収はいくら？「非役職者」といくら違うのか「部長の平均年収」は1000万円超に

2. 「非役職者」の平均年収はいくら？その違いとは

次に役職についていない非役職者についても確認しましょう。

非役職者の場合、係長職に比べると賃金は約8万円下がり、年収では約484万円となりました。

また、同調査では男女別の平均年収も公表しており、中間管理職と非役職者いずれも男性の方が女性より約4～10万円ほど賃金が高い結果となりました。

管理職の主な役割は会社の目標達成のための業務管理や戦略策定、部下の育成などになるため、一般社員と業務内容や責任などが変わります。それゆえに一般社員と比べると収入が高くなっているでしょう。

キャリアを考える上でマネジメントを目指すか、スペシャリストを目指すか悩む方は多いですが、重要な要素の一つとなるのが適性でしょう。

いずれを選ぶにしても、仕事は毎日継続するもの。管理職は意思決定力やリーダーシップ、コミュニケーション能力などが必要とされますが、向いていない場合にはなかなか成功体験を得られず辛くなる場合もあります。

また、最近では管理職は罰ゲームと言われることもあり、責任が重い分ストレス過多になりやすい、上層部と部下の板挟みになりやすい、業務量が多いなどといった悩みを抱えやすいところもあるでしょう。

マネジメントか、それともスペシャリストかは自身の適性や希望、考え方等も大切なため、まずは自分自身の望むキャリアについてじっくり考えてみるといいでしょう。

また、収入を増やす方法は、昇進して役職に就くことだけではありません。

本業でのスキルアップはもちろん、勤務先で認められていれば副業を始めたり、リスクは伴いますが資産運用によってお金に働いてもらったりすることも選択肢の一つです。

どの方法を選ぶにしても、メリット・デメリットやリスクは存在します。そして、いずれも「継続」が鍵となります。

この機会に、ご自身に合ったキャリアプランやマネープランを一度じっくりと検討してみてはいかがでしょうか。

宮野茉莉子