1.2 出産手当金：産前産後の無収入期間を支える
会社員や公務員が対象となる制度で、出産前42日（多胎は98日）から産後56日までの間、給与が出ない期間に標準報酬日額の約3分の2が支給されます。
ここで重要なのは、育児休業給付とは別制度である点です。
産前産後休業と育児休業は制度が異なり、申請先も異なります。勤務先の総務担当に早めに確認しておくことで、手続き漏れを防げます。
1.3 育児休業等給付：「育休＝収入ゼロ」ではない
育児休業給付は、子どもの年齢や養育の状況に応じて、一定の要件を満たした場合に受け取れる制度です。
主に、仕事を休んで育児に専念する際の収入を支えるもので、出生時育児休業給付金や育児休業給付金では、休業前の給与のおよそ67％が支給されます。
また、両親ともに育児休業を取得した場合には「出生後休業支援給付金」により上記給付に13％が上乗せされる仕組みがあり、さらに2歳未満の子どもを育てるために時短勤務を選択した場合には「育児時短就業給付金」として時短勤務中の給与の10％が支給されます。
