【2026年給付金情報】40歳代・50歳代「子育て・介護・キャリアを支援する」給付金・補助金・手当10選！「就職氷河期世代」向けの給付金・補助金・手当とは？

3. 【失業・再就職支援】働き手として知っておきたい手当

2026年時点では、自己都合で会社を退職した場合の「失業手当（基本手当）」が、以前と比べて受け取りやすい制度に変わっています。

失業手当（雇用保険の基本手当）の最新情報5/6

2026年の最新ルールとして、2025年4月の法改正によって、自己都合退職における「給付制限期間」が従来の2カ月から「1カ月」へと短縮されました（※）。

この変更による利点：これまでは申請から受給開始まで約3カ月を要していましたが、現在は約1カ月半で最初の給付金が振り込まれるようになり、収入がない期間の経済的な不安が和らぎます。
リスキリング特例について：離職前後に国が指定した教育訓練（リスキリング）を受講する場合、この1カ月の待機期間さえも免除されることがあります。

※ただし、離職日を遡って5年以内に正当な理由なく自己都合で2回以上離職し受給資格決定を受けた場合、または懲戒解雇された場合は、給付制限期間が3カ月となります。

IT、看護、介護といった分野の専門講座を受講した際に、かかった費用の最大70％（上限額168万円）が支給される制度です。