【2026年給付金情報】40歳代・50歳代「子育て・介護・キャリアを支援する」給付金・補助金・手当10選！「就職氷河期世代」向けの給付金・補助金・手当とは？

2. 【親の介護・福祉支援】子として利用できる制度

40歳代や50歳代が直面しやすい課題の一つに「親の介護」があります。

仕事と介護を両立させたり、介護に伴う経済的負担を軽くしたりするための支援制度について見ていきましょう。

家族の介護を理由に仕事を休業した場合、休業を始める前の賃金の67％が支給される制度です。

2026年における注目点：2026年度から、企業は40歳に達した従業員に対して「介護休業制度などに関する個別周知」を行うことが義務化されました。介護は予測できずに始まることも多いため、親が元気なうちからハローワークでの申請方法などを確認しておくと安心です。

高額介護サービス費4/6

高額介護サービス費制度は、1カ月間に支払った介護保険サービスの自己負担額が、定められた上限額を超えた際に、その超過分が払い戻される仕組みです。

制度の要点：一般的な所得の世帯における上限額は月額4万4400円に設定されています。施設への入所などで費用が高額になる場合、この制度は家計への過度な負担を防ぐための重要なセーフティーネットとして機能します。

介護保険のサービスを利用せずに、在宅で重度の要介護認定を受けた高齢者を介護している世帯に対して、自治体が年間10万円程度を支給する制度が存在する場合があります。