2. 《60歳・65歳以上対象》雇用保険から出る給付3種類。失業時には一括給付も
働く意欲を持つシニアの方々をサポートするために、雇用保険から支給される3つの給付金を紹介します。
2.1 1. 早期の再就職を後押しする「再就職手当」（65歳未満対象）
再就職手当は、失業された方が一日でも早く新しい仕事に就くことを促進するための制度で、失業期間が短いほど手厚い給付を受けられる仕組みです。
再就職手当の支給要件
- 対象者：雇用保険の基本手当を受け取る資格がある方
- 支給要件：基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある状態で、雇用保険の被保険者として再就職するか、事業主として被保険者を雇用するなど、一定の要件を満たした場合に支給されます。
再就職手当の給付率
- 手当額：手当の額は、就職日の前日時点での基本手当の支給残日数に基づき、以下の給付率で計算されます（1円未満は切り捨て）。
- 所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合：支給残日数の70％
- 所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合：支給残日数の60％
再就職手当の計算方法
再就職手当を受け取り、新しい職場で6カ月以上働いた結果、その間の賃金が離職前の賃金より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となることもあります。
