4. Z世代が就職先に期待する「AI活用の機会」
あなたは、就職先の企業に対して、生成AI活用に関してどのような環境や機会を期待しますか。（上位3つまで回答可）
- 業務で生成AIを実践的に活用できる機会：39.7%
- 入社時や入社後に生成AIスキルを学べる研修プログラム：23.7%
- 安全に利用できるガイドラインやルールの明確化：22.8%
- 生成AI活用の成功事例やノウハウの社内共有：21.2%
- 最新の生成AIツールの積極的な導入：21.2%
- 生成AI活用を推奨・評価する企業文化：19.4%
- 生成AIを使いこなせる先輩社員からの指導：18.5%
- 外部セミナーや学習機会への参加支援：5.5%
- その他：0.6%
- 特に期待していない：17.8%
- わからない/答えられない：5.2%
就活生は単に「AIを自由に使わせてほしい」のではなく、スキルアップのための教育体制や、リスク管理のためのルール作りまでをセットで求めていることがわかります。
生成AIは、ルールを決めずに利用してしまうと、機密情報の漏洩などの問題も生まれてしまいます。
従業員が生成AIを正しく、積極的に活用できるようにするためにも、企業を守り成長させていくためにも、生成AIのルール作りや研修の充実が必要だと言えますね。
