年始のお休みはゆっくり過ごせましたか？心身ともにリフレッシュできるこの時期は、日常から少し離れて、暮らしやお金についてじっくり見つめ直す絶好の機会です。

現役世代の方なら、貯蓄や年収の目標、さらにはキャリアアップに向けた年間計画を。そしてシニア世代の方なら、資産形成の進捗に加え、年金の受給額や、意外と見落としがちな「公的支援（手当・給付金）」の対象かどうかも、ぜひ確認しておきたいポイントです。

この記事では「老齢年金本体以外で、シニアがもらえる」公的給付を5つ紹介します。働き続けるシニアを後押しする「雇用保険から出るお金3種」と、「年金に上乗せされるお金2種」について、ひとつひとつ見ていきます。

ご自身やご家族が対象となっているかどうか、ぜひこの機会にチェックしてみてください。

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1. 「人生100年時代」シニアの暮らしを支えるのは《仕事×年金》

内閣府「令和7年版高齢社会白書」によると、65～69歳の男性の6割以上、女性の4割以上が就労中です。70歳代前半でも、男性の4割弱、女性の2割以上が仕事を続けています。

年齢を重ねるにつれて働く人の割合は少しずつ減少するものの、シニア全体で見ると就業率は徐々に高まっています。

一方で、60歳以降は給料が下がるケースが多く見られます。また、現役時代のように希望通りの仕事に就けなかったり、健康上の理由で働き続けることが難しくなったりすることもあるでしょう。

厚生労働省「令和6年簡易生命表の概況」によると、日本人の平均寿命は、男性81.09年、女性87.13年。老齢年金世代である65歳以上のシニアにとって、「公的年金」と並んで「就労」は、長くなる老後の暮らしを支える重要な柱となっています。

次の章以降では、シニアを対象とする給付金や手当などのうち申請しないと受け取れない、「雇用保険関連のお金」と「公的年金に上乗せされるお金」について、整理してお伝えしていきます。