初夏の風が心地よい5月、子育て中のご家庭では、仕事と育児の両立に日々奮闘されていることと思います。そんな子育て世帯にとって心強い制度である「育児時短就業給付金」が2025年4月1日より始まりました。
ファイナンシャルプランナーの筆者が、今回は厚生労働省の調査結果をもとに、この「育児時短就業給付金」の具体的な内容や、なぜ今この制度が必要とされているのかについて詳しく解説していきます。

1. 2025年4月から創設された子育て支援の2つの給付金

「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」の創設について1/7

出所：こども家庭庁「こども未来戦略」

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1.1 「出生後休業支援給付金」

「共働き・共育て（ともそだて）」を推進していくために2025年4月1日からはじまった給付金制度です。「出生時育児休業給付金」または「育児休業給付金」の支給を受ける方が、両親ともに一定期間内に通算して14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得し一定の要件を満たすと「出生後休業支援給付金」を最大28日間受けることができます。

1.2  「育児時短就業給付金」

「仕事と育児の両立支援」の観点から2025年4月1日からはじまった給付金制度です。2歳未満の子を養育するための時短勤務中に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすときに「育児時短就業給付金」が支給されます。

今回は「育児時短就業給付金」について解説していきます。