【4月から雇用保険改正】自己都合退職でも即給付へ！雇用保険に加入するメリットと改正の変更点をわかりやすく解説雇用保険改正の背景とは

2025年4月からの雇用保険制度の改正により、失業給付（基本手当）に関する要件が大幅に見直されています。

本記事では、段階的に施行される雇用保険法の改正について、背景やポイントなどを整理しながらわかりやすく解説していきます。

雇用保険に加入している、あるいはこれから加入を検討している方にとって、改正によるメリットは大きいものです。ぜひ一度、内容を確認してみてください。

1. 雇用保険制度改正の背景とは？

雇用保険制度が改正される背景には、以下のような要因があります。

近年、フリーランスやパートタイム、派遣社員など多様な働き方が増える中、従来の雇用保険制度ではカバーしきれないケースが増えてきました。

そこで、働き方の多様化に対応し、より幅広い雇用形態の人たちが安心して働けるよう、セーフティネットを拡大する必要性が高まったのです。

【参考】週間就業時間が20時間未満の雇用者数

DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展などにより、人材のスキルアップ・リスキリングが企業・個人双方にとって重要になっています。

失業中のみならず、在職中からも積極的にスキル習得を支援することで、労働者がより良い雇用に就きやすくなり、ひいては日本全体の生産性向上につながると期待されています。