余談：各企業の家族手当は「同一労働同一賃金」に逆行する？

もう一つ、これは各企業の制度の話になりますが、従業員の配偶者が専業主婦だと扶養家族手当を支給する企業も多いようです。その場合、配偶者はその限度を超えないように注意するインセンティブを持つわけですね。

以下は余談であり、各企業の問題なので筆者が口出しするような話ではありませんが……。

「同じ仕事をしている社員には、同じ給料を支払う（同一労働同一賃金）」という考え方からすれば、扶養家族手当を廃止しても良いのではないか、と個人的に考える次第です。

本稿は、以上です。なお、本稿は厳密さより理解の容易さを優先しているため、細部が事実と異なる場合があります。

塚崎 公義