35～54歳のミドル層が転職で成功するためのポイントとは？
20歳代や30歳代前半であれば完全未経験であっても、ポテンシャルが評価されて採用されるケースも少なくありません。一方、ミドル層については即戦力としての活躍を採用における前提条件としている企業がほとんどといえるでしょう。
ここでは、ミドル層が転職で成功するためのポイントを2つ紹介します。
ミドル層が転職で成功するポイント1.マネジメント経験
ミドル層が中途で採用された場合、入社後すぐにマネジメント的立場を任されることも珍しくありません。また、役職が就かなかったとしても、若手社員を日々の業務のなかでサポートすることが求められます。
マネジメント経験やリーダーシップがある人や、年下の社員から慕われやすい性格の人は転職市場においても高い評価を得やすいです。
ミドル層が転職で成功するポイント2.業務に活かせる知識やスキル、経験
企業がミドル層を採用するメリットの一つとして、即戦力が挙げられます。社会人経験や同業他社での経験が豊富なミドル層であれば、新人向けの研修が不要である他、入社後すぐに目に見える成果を出せる可能性も高いです。
また、他社での経験や実績豊富なミドル層に対して、自社の改革や自社が抱える課題の解決を期待している企業も多いです。
