応募者によって個人差が大きく出る職務経歴書
ここまで見てきたように、職務経歴書は採用活動においては、採用側だけではなく、応募者も自分をアピールするために重要となってきます。
しかし、その職務経歴書の内容において、個人差がかなり大きいのが実際です。
そして、その内容は採用活動に大きな影響を与えます。
職務経歴書については、応募者の方が自分の職務内容ついて詳細に記載してくれており、多くの情報を提供してくれていることがほとんどです。有難い限りです。
中には、職務経歴書の記載が箇条書きのみで情報量が極端に少ないこともありますが、そうしたケースはごく稀です。
もっとも、超優秀な人材が極端に情報量の少ない職務経歴書を提出してくることもありますが、それは言わずともわかるのでよしとしておきましょう。
