「ヤバい」と感じ転職した社員たちのエピソード

では、「うちの会社ヤバいんじゃない？」と感じて転職を決意した人たちのエピソードをご紹介します。

社員が次々と退社していく

Aさんは、「○日付けで退職します」という社員からの、いわゆる“卒業”メールが毎週のように届くようになったことで会社の状況が心配になったそうです。

Bさんは、ヘッドハンティングで入社した優秀な人や部署のリーダー層までが次々に去っていく状況を見て、企業内情がただごとではないことを察知したといいます。

危機感満載の社内ミーティング内容

苦しい経営状態により、社長から気合を入れられるミーティングが毎週開かれ、回数を重ねるごとに洗脳されるような雰囲気になっていくのを感じたCさん。辞意を伝えた際も引き止められることはなかったといいます。

Dさんは、毎週の会議でコストカットした内容を発表させられることに疑問を感じました。ムダは省くべきですが限度があります。いろんな取引先にコストカットのお願いをしすぎて、信頼関係にヒビが入ることもあったようです。

経営企画の同期に転職を勧められた

Eさんは、経営企画部の同期に「もううちの会社はヤバい。早く転職の準備をしろ。ほかの人には言うな、退職者が相次いだら辞められなくなる」といわれて早々に転職。その後、同期の予測は的中し、忠告に感謝していると話していました。