男女・年齢…差別に悩む
職場復帰をして1年、2歳の子どもがいるBさんは、職場の差別にストレスを感じているようです。
「受付業務をしていますが、人事異動のため現在は新人への引継ぎ対応に追われています。」
そういうBさんは、この異動に納得がいっていないといいます。会社からは「キャリアアップのため」といわれているようですが、実際は年齢が原因だというのです。
「この会社では、受付は35歳までと暗黙の了解で決まっています。会社側はスキルアップするには良い年齢だから、と説明されますが…本音は若い娘を受付に置いておきたいのだと思っています。」
年齢的な差別とは別に、男女の違いでも差別を感じているようです。
「ほかの部署では、来客へのお茶出しは女性がすることになっています。手が空いている男性社員がいても、お茶を出すのは女性社員なのです。これは非効率ですし、くだらないルールなので廃止にしてほしいです。」
こう訴えるBさんですが、なかなか会社の体制は変わらないといいます。男女や年齢関係なく、働きやすい環境になるといいですね。
