おわりに

無理な指示や理不尽な要求に黙って従い続ける必要はありません。これは、相手が上司であっても部下であっても同じことです。意味のない我慢を続けたことで、仕事のパフォーマンスが低下し、さらに心身の健康に悪影響が出てしまうことも。職場では一人でも多くの味方を持ち、協力しあいながら働きやすい環境を作り出していけるとよいですね。

とはいえ、ただ反論・主張するだけでは解決しにくい問題も多いのが現状。「困った上司」たちを黙らせるには「理論武装」が必要です。自分自身のスキルアップを目指すことも忘れずに。トラブルやハラスメントを解決する際の武器になるかもしれませんよ。

【参考】
（※）「ミドル2,000人に聞く『パワハラ防止法』意識調査」エン・ジャパン株式会社

犬養 のぞみ