チューリッヒ生命が行った「2020年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査」によると、ストレスの要因のトップは「収入（経済面）」の22.4％、次いで「仕事の内容」の21.4％でした（単数回答、n＝1,000、以下同）。

3位と4位は「上司との人間関係」（14.6％）、「上司・部下以外の社内の人間関係」（14.4％）で、2つを合わせると約3人に1人が人間関係のストレスを抱えているということがわかります。そこで今回は、働く人々のストレスのもとについて6人に聞いてみました。

社員のことを疑う社長

あるIT企業で働くＡさんは「社員を信用していない社長が情けなさすぎる」と嘆きます。

「社長も参加する会議の場で、社長だけオフィス、そのほかはみんな在宅勤務なのでZoomを使って会議をしていた。そのときに『どうせみんなサボってるんだろう』とか『顔出しできないヤツは怠けているんだろう』と、社員を疑うような発言が多々あった」のだそう。

「コロナの影響で急ピッチで進めた在宅勤務の準備、お世辞にもきちんとした環境を提供できているわけでもないのに、『サボっている』とか『怠けている』とか言うし、PCにカメラがなくて顔出しができない人もいれば、家族がいてカメラを使いたくないという人だっている。プライベートに踏み込んでいるという自覚がない」と話します。

在宅勤務の社員に対して「サボっているのでは？」と疑ってしまう経営層も少なくないようですが、これでは社員も報われません。内心そう思っていても、それを口に出されてしまうと言われたほうも不快ですよね。