では、総務省統計局の「就業構造基本調査(※）」から、15歳以上で介護をしている人の有業率についてみてみましょう。

仕事をしている割合（有業率）

2012年

  • 介護をしている人･･･約557万4000人（15歳以上人口の約5%）
  • 上記のうち有業者･･･約291万人（有業率：男性65.3％、女性44.9％）

　
また、調査結果については以下のように言及されています。

  • 介護をしている者のうち、約５割が60歳以上
  • 介護をしている者の有業率は、男女共に介護をしていない者に比べ低い

 

2017年

  • 介護をしている人･･･約627 万6000人 （15歳以上人口の約5.7％）
  • 上記のうち有業者･･･約 346 万3000人（有業率：男65.3％・女49.3％）

こちらの調査結果については以下のように言及されています。

  • 2012年と比べると，2017年は介護をしている女性の有業率が「70 歳以上」を除く全ての年齢層で上昇
  • 特に「40 歳未満」及び「40～49 歳」で、有業率の伸びが大きくなっている

介護離職

次は、介護・看護のために過去１年間に前職を離職した人の数の推移です。

  • 2007年･･･約14万5000人　(男2万6000人・女11万9000人）
  • 2012年･･･約10万1000人　(男2万人・女8万1000人)
  • 2017年･･･約9万9000人　 (男2万4000人・女7万5000人)

総数はやや減少傾向にあり、2012年から2017年にかけてはほぼ横ばいです。また、女性が占める割合は減少傾向にはありますが、8割前後で推移しています。

※参考　「就業構造基本調査」総務省統計局
2012年：「平成24年就業構造基本調査」
2017年：「平成29年就業構造基本調査」

ではここで、同年度(2017年度)の「雇用動向調査結果」から、離職率の特徴や傾向を示すデータをご紹介します。

介護・看護理由の離職率の傾向

2017年の1年間で「介護・看護理由の離職率」が高かった「就業形態・年齢階級」は以下のようになっています。

男性

  • パートタイム労働者60～64歳･･･0.6%
  • 一般労働者20～24歳･･･0.5％
  • パートタイム労働者20～24歳･･･0.4％

女性

  • パートタイム労働者55～59歳･･･1.2%
  • パートタイム労働者60～64歳･･･0.7％
  • パートタイム労働者65歳以上･･･0.5％
  • 一般労働者50～54歳･･･0.5％

介護の頻度

次に「介護をしている雇用者」について、介護日数別の割合を男女・雇用形態別にみていきます。

正規の職員・従業員
男性　

  • 月に３日以内･･･32.5％
  • 週に１日･･･22.6％
  • 週に６日以上･･･20.3％

女性

  • 週に６日以上･･･30.7％
  • 月に３日以内･･･25.1％
  • 週に１日･･･19.0％

非正規の職員・従業員
男性

  • 週に６日以上･･･29.8％
  • 月に３日以内･･･22.9％
  • 週に１日･･･15.1％

女性

  • 週に６日以上･･･32.9％
  • 月に３日以内･･･20.7％
  • 週に１日･･･17.3％

仕事を持ちながら介護をしている女性の割合は上昇している一方、介護離職の割合や、仕事と介護を両立させた場合の介護日数などは女性の方が高め、という傾向は共通しているようです。

高齢者の中には、親族以外が自宅で家事をすることを好まない人もおり、家族の中でも妻や実子（特に娘）が親の介護の主な担い手となっている、というケースもよく耳にしますね。

そこで、ちょっと脇道にそれますが、次では内閣府が行った意識調査の結果の一部をご紹介します。